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上市公司员工待遇大排行 毕业生入行比比看

www.lsjiamei.com发布时间:2018-07-12 21:21文章来源:网络整理投稿给我们

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      从2017年披露员工待遇的3463家企业来看(消息为2018年以前上市的公司,博彩公司:且对待遇异常消息进行了处理),员工人均年度待遇超过100万元的有4家。其中从事租赁业务的国际化金融公司渤海金控以176.64万元的高额待遇夺魁,因其租赁业务持续增长,近年员工人均待遇一直保持较高水平。其次是安信信托(600816,股吧),人均待遇高达164.01万元。

      1 整体待遇:员工年薪人均超15万企业不足三成

      依照员工人均年度待遇范围分类,经统计发现,员工待遇处于5万元至10万元之间的企业有1475家,占比42.57%,接近半数。员工待遇超过15万元的企业占比不足三成,这与企业所在行业和地区分布有一定关系。

      2 区域选择:经济发达地区优先

      近几年,“投资不过山海关”已成为东北发展的真实写照。对于毕业生的就业去向,虽然此说法有些夸张,但消息表明,不同地区待遇差距较大,南方的平均待遇普遍高于北方,经济发达地区普遍高于落后地区。

      白银时报·消息宝统计显示,31个地区中仅4个地区的员工人均待遇超过15万元。上海是唯一超过20万元的地区,比如从事地产和环保业务的城投控股(600649,股吧)2017年员工人均待遇有69.38万元,海通白银(600837,股吧)平均待遇63.03万元。北京地区略低,员工平均待遇为18.44万元。甘肃省垫底,当地企业员工平均待遇不足10万元,从事机械装备生产的兰石重装(603169,股吧)员工平均待遇仅9.1万元,乳制品企业状元牧场仅6.54万元。河南省、宁夏省员工平均待遇也较低,好想你(002582,股吧)、焦作万方(000612,股吧)及宁夏的宝塔实业(000595,股吧)分别只有7.56万元、7.21万元和5.68万元。

      3 行业选择:金融+新型互联网

      金融行业近年一直维持较高的待遇水平,2017年也不例外。消息宝统计显示,28个申万行业的员工平均待遇主要集中于10万元至15万元。

      其中非银金融和银行行业员工平均年度待遇遥遥领先,分别高达41.42万元和36.91万元,高出第三名的房地产行业(22.18万元)近2倍。非银金融的白银行业高薪企业数量较多,东方白银平均待遇达76万元,兴业白银(601377,股吧)和华泰白银(601688,股吧)也超过70万元。

      房地产行业因近年房价上涨的影响,待遇也大幅上涨,其中有15家企业员工平均待遇超过40万元,如中弘股份(000979,股吧)、阳光股份(000608,股吧)及中南建设(000961,股吧)等。

      而待遇较低的行业,多以传统制造业为主,机械化的操作、成本较大的生产设备导致其较难创造高回报率。纺织服装、农林牧渔和轻工制造等行业,员工平均待遇均不过10万元。

      虽然不是人人都能进入待遇金字塔顶,但与互联网相关的传媒、计算机以及通信等行业都值得毕业生关注,这些行业的待遇并不低,且有一定的上升趋势。

      4 规模选择:优先大企业

      A股IPO对上市公司员工数没有要求,规模大的近50万人,多以国有企业为主,比如中国石油(601857,股吧)、农业银行(601288,股吧)和工商银行(601398,股吧)。规模小的仅有百人左右,比如香梨股份(600506,股吧)、同达创业(600647,股吧)等。

      按照员工数分类,员工数超过10万的企业平均年度待遇中位数为19.58万元,人数小于1000的企业员工平均待遇中位数为11.47万元。企业规模的大小与员工待遇没有绝对的关系,但分别计算企业规模与员工人均待遇平均值和中位数,相关性分别为0.56和0.9,两者高度相关。即当企业规模越大时,企业员工的平均待遇越高。

      究其原因,可能是由于员工数规模较大的上市公司多属于国有性质的银行、地产、非银金融等行业,而员工数较少企业多集中于新疆、河北及甘肃一带的非热门行业。但也有特例,员工数小于1000的1015家企业中,一线省市数量占比逾六成,员工人均年薪过10万元的企业数量占比60.79%,包括中房股份(600890,股吧)(42.44万元)、兆易创新(41.27万元)和大智慧(601519,股吧)(36.82万元)。

      综上所述,毕业生在就业选择的时候,大公司是首选,规模小且发展前景巨大的企业也同样值得关注。

      5 待遇增速选择:西北地区待遇增速最快

      随着经济快速发展,无论是南方还是北方省市,待遇水平整体上都呈上升趋势。消息宝统计不同地区2017年相对于2013年的员工平均待遇增长率发现,全国31个地区中有30地区平均待遇水平有所提高,其中青海、宁夏及甘肃等地的待遇增长速度最快,分别达到78.25%、59.77%和58.73%。

      值得一提的是,湖北省近年来积极开展精英政策,自2013年至2017年员工平均待遇增长66.22%,成为华中地区工资增幅最大的省份。

      待遇增幅较慢的有陕西、上海,分别只有9.16%和10.12%。不同的是,前者近年来待遇一直保持稳定水平。而上海作为一线城市,其2013年员工平均待遇已达到18万以元上的较高标准,近年来整体波动不大。西藏是唯一一个员工待遇有所下降的地区,自2013年至2017年小幅下跌3.12%。

      6 热门选择:新兴行业崛起,赚钱效应放大

      以当前热门的10个行业为例,备受毕业生喜爱的银行企业,员工平均待遇增幅不到5%,方差仅0.42,可见近5年待遇变动不大。

      细分板块来看,赚钱行业不仅存在于金融行业,软件开发和游戏行业正快速崛起,2017年最高待遇分别达到87.11万元和67.65万元,相关企业有三六零和吉比特。移动互联网和大消息行业最高待遇超过50万元,相关企业有智度股份和科瑞国际。从事IT服务的顺利办最高待遇为45.86万元。

      从近五年员工平均待遇中位数的增长幅度来看,移动互联网板块增幅最大,从2013年的6.03万元增至2017年的17.87万元,几乎翻两番,相关企业有凯撒文化、完美世界和天神娱乐(002354,股吧)等。游戏板块的员工待遇中位数从2013年的7.12万元增至2017年的17.32万元,相关企业有中文传媒(600373,股吧)、三七互娱等。白银、保险及IT服务等行业,也保持着较高的增长水平。

      7 警惕选择:降薪企业多与业绩挂钩

      大部分上市公司待遇呈上升趋势,但也不乏降薪企业。2013年至2017年员工平均待遇下降的企业共有292家,其中传统行业公司的数量较多。

      具体来看机械设备行业最多有23家,平均下降21.55%。房地产行业有21家,数量最少的为非银金融和银行企业,分别只有1家。

      从净利润消息来看,文中选取企业数量超过10家的14个行业中,有9个行业的近5年净利润复合增长率均值小于0。表明这些行业中大多数企业净利润出现下滑,这也是导致相关企业员工待遇下调的重要原因。

      (本版专题消息由白银时报中心消息库提供,李越囡 赵发新/制图)

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