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我所知道的保险公司管理类工作人员待遇福利现状

www.lsjiamei.com发布时间:2010-08-15 21:37文章来源:博彩公司投稿给我们
      对于保险公司的福利待遇,相信是很多想进或是刚进入保险公司的人员渴望了解的,博彩公司通过对部分在保险公司工作的会员访谈,了解到了一些情况,提供给大家参考,希望对大家在选择工作的时候会有所帮助。这里只对了解到的公司状况做一描述,并和银行做一个初步比较,仅供大家参考,各家公司具体情况可能有些不同,尤其是高管,但是,绝大多数普通员工的福利待遇应该是比较接近的。
      保险公司待遇在各行业中总体上属于偏低。保险公司目前的待遇工资结构属于严重不对称的畸形结构,一是公司总体待遇数额不高,二是在不高的待遇总额中,高度集中于高管人员头上,普通员工却往往只能按当地最低工资水平定薪。这造成一种假象,就是人均工资不低,甚至排名靠前——因为保险公司正式管理类员工相比较银行少得多。但真实工资却很低。下面提供一个省级公司待遇清单(本清单可保证真实性,但仅供大家参考):
      保险公司省公司(经营状况属于全国中等偏上):老总20万固定年薪+20万左右考核薪水+10万左右经营奖励。副总、总助相应下调部分,但差距不大。这是班子成员状况。各家公司里,人保、人寿薪水中等,但因为摊子大,福利和各类隐形相对多一些。平安阳光工资部分最高,但其他较少。
         省公司部门负责人(中层):平均全年到手现金8-10万左右,加上五保一金和增量补贴,在10万左右。其中工作年限和职称不同可能略有差异,但不会太多。各家公司这个层级人员收入差距不大。
      省公司核心岗位:核保、核赔类人员,我就是这一类。各家公司有一定差异,人保最高、太保居中、其次为中小公司该类人员、平安最低(因其主要工作由总部代为管理),年收入现金在3万-5万区间,加上各类社保和增量,不超过5万-7万。
      省公司非核心类管理岗位:平均年收入现金在2-3万,加上各类社保补贴(很低)不超过4-5万。其中,人保、人寿和平安这类人员最低,其他公司这类人员要高一些,原因不详述。
      以上即为真实的保险公司省分公司收入状况,各家公司可能有些差异,但基本不会太大——我本人曾多次抽调到保监局参与对各家 公司财务等状况的驻点检查。
      特别说明一点的是,保险公司和银行比较起来,不仅基本工资偏低,而且所缴纳的社保公积金也很低。尤其是保险公司年终奖金和银行完全不能相提并论,请大家不要人云亦云,什么保险公司年终和过节发成千上万,不存在这回事。有名会员拿到年终奖最多的一次是3000,还是评了先进才有的,一般也就1000多一点。
            最后希望大家在选择工作的时候一定要综合考虑多方面的情况,尽可能的向曾经从事过此类型工作的人虚心请教一下经验,最后通过综合考虑再做决定不迟,否则到时后悔只会浪费大家更多的时间。
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